성과주의 인사제도
변화의 시대를 맞이하는 새로운 환경 속에 경쟁력 있는 기업의 발돋움 형태로 성과주의 문화를 지향하고 이를 통해 우수 인력의 확보와 성장기회화 환경제공을 꾀하고 있습니다. 이를 통해 연공서열이 아닌 성과에 따라 보상하며 전임직원의 보상확대의 기회를 제공하고 보다 나은 경력발전과 기회를 제공하고 있습니다.
건강진단
사원의 보건생활을 향상시키고자 매월 건강검진 및 년 1회 정기 건강검진을 실시하여 직원의 복리후생에 기여하고 있습니다.
휴가
연차, 생리휴가 등이 주어집니다.
신바람 나는 일터
장기근속자의 경우 근속기간에 따라 표창장과 기념품을 제공하며 사원의 교통비 지원, 직원식당, 피복지원 등의 여러 제도를 시행하고 있습니다.
표창제도
연 1회 부서별 우수사원 표창을 통해 사기증진을 꾀하고 있습니다.